O nosso
Enfoque RSE.
O nosso Enfoque RSE.
O Nosso Foco RSE
Um compromisso voluntário e estratégico
O Grupo IMA está empenhado numa abordagem de Responsabilidade Social Empresarial com o intuito de generalizar as boas práticas sociais, meio-ambiente e económicas em todo o Grupo. Este compromisso baseia-se nos valores da economia social da qual procede o Grupo sendo o pilar do desenvolvimento sustentável. Para estruturar o seu foco e abranger todos os âmbitos da RSE, o Grupo apoiou-se na norma internacional de Responsabilidade Social ISO 26000.
As nossas prioridades para um desenvolvimento responsável
Respeitar e antecipar a normativa
• Publicando uma declaração de resultados extra financeiros no nosso relatório anual• Integrando os princípios de desenvolvimento sustentável na nossa politica de investimento.
• Realizando uma avaliação das emissões de gazes de efeito de estufa.
Inovar e desenvolver produtos e serviços responsáveis.
• Para responder às expectativas e necessidades dos nossos acionistas, clientes e beneficiários.• Oferecendo soluções de assistência, desde as urgências ao acompanhamento diário, acessível a todos e adaptadas a cada situação.
Participar no desenvolvimento local e fortalecer os nossos vínculos territoriais.
• Contribuir para o desenvolvimento económico dos territórios e à integração através de emprego.• Consolidando os nossos acordos no âmbitos culturais, sociais, humanitários e educativos em conexão com a nossa atividade
Acções especificas em quatro areas
Social: uma empresa humana e qualificada
Acordos e medidas em favor da diversidade, da igualdade de gênero e de integração.
Politica de incapacidade, igualdade de tratamento, diversidade de gênero, contratação por competência, etc.Apoio à formação professional
Acolhimento de estagiários, contratos de formação e profissionalização, pessoas à procura de um primeiro emprego.Ações para melhorar o bem estar no trabalho
Melhorias na qualidade de vida no trabalho, proteção social e sanitária, boas prática, etc.Dinâmica de emprego:
Desenvolvimento de áreas de mobilidade, formação conjunta, gestão de competências e apoio à transformação profissional.Resultado do índice de igualdade de género1 2021 para a IMA GIE: 75 / 100
Os resultados dos 5 indicadores que compõe este índice 2021 são:• 40 / 40 (diferença salarial)
• 10 / 20 (diferença na taxa de aumentos individuais)
• 10 / 15 (diferença taxa de promoção)
• 15 / 15 (percentagem de colaboradores que recebem um aumento salarial após voltarem de uma baixa por maternidade).
• 0 / 10 (número de colaboradores do gênero menos representado entre os 10 melhores pagos
* A obrigação de calcular e publicar este índice está conforme a lei 2018-771, de 5 de setembro de 2018, sobre a liberdade de escolha do futuro profissional (artículos L. 1142-8, D. 1142-2 y -3 do Código de Trabalho). Este índice composto por 5 indicadores, permite calcular a diferença salarial ente homens e mulheres e determinar uma pontuação sobre 100. Se a pontuação obtida é inferior a 75 pontos, serão aplicadas medidas corretivas.