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O nosso
Enfoque RSE.

O nosso Enfoque RSE.

O Nosso Foco RSE

Um compromisso voluntário e estratégico

O Grupo IMA está empenhado numa abordagem de Responsabilidade Social Empresarial com o intuito de generalizar as boas práticas sociais, meio-ambiente e económicas em todo o Grupo. Este compromisso baseia-se nos valores da economia social da qual procede o Grupo sendo o pilar do desenvolvimento sustentável. Para estruturar o seu foco e abranger todos os âmbitos da RSE, o Grupo apoiou-se na norma internacional de Responsabilidade Social ISO 26000.

Felicidade do colaborador

As nossas prioridades para um desenvolvimento responsável

Respeitar e antecipar a normativa
• Publicando uma declaração de resultados extra financeiros no nosso relatório anual
• Integrando os princípios de desenvolvimento sustentável na nossa politica de investimento.
• Realizando uma avaliação das emissões de gazes de efeito de estufa.
Inovar e desenvolver produtos e serviços responsáveis.
• Para responder às expectativas e necessidades dos nossos acionistas, clientes e beneficiários.
• Oferecendo soluções de assistência, desde as urgências ao acompanhamento diário, acessível a todos e adaptadas a cada situação.
Participar no desenvolvimento local e fortalecer os nossos vínculos territoriais.
• Contribuir para o desenvolvimento económico dos territórios e à integração através de emprego.
• Consolidando os nossos acordos no âmbitos culturais, sociais, humanitários e educativos em conexão com a nossa atividade

Acções especificas em quatro areas

Social: uma empresa humana e qualificada

Acordos e medidas em favor da diversidade, da igualdade de gênero e de integração.
Politica de incapacidade, igualdade de tratamento, diversidade de gênero, contratação por competência, etc.

Apoio à formação professional
Acolhimento de estagiários, contratos de formação e profissionalização, pessoas à procura de um primeiro emprego.

Ações para melhorar o bem estar no trabalho
Melhorias na qualidade de vida no trabalho, proteção social e sanitária, boas prática, etc.

Dinâmica de emprego:
Desenvolvimento de áreas de mobilidade, formação conjunta, gestão de competências e apoio à transformação profissional.


Resultado do índice de igualdade de género1 2021 para a IMA GIE: 75 / 100
Os resultados dos 5 indicadores que compõe este índice 2021 são:
• 40 / 40 (diferença salarial)
• 10 / 20 (diferença na taxa de aumentos individuais)
• 10 / 15 (diferença taxa de promoção)
• 15 / 15 (percentagem de colaboradores que recebem um aumento salarial após voltarem de uma baixa por maternidade).
• 0 / 10 (número de colaboradores do gênero menos representado entre os 10 melhores pagos


* A obrigação de calcular e publicar este índice está conforme a lei 2018-771, de 5 de setembro de 2018, sobre a liberdade de escolha do futuro profissional (artículos L. 1142-8, D. 1142-2 y -3 do Código de Trabalho). Este índice composto por 5 indicadores, permite calcular a diferença salarial ente homens e mulheres e determinar uma pontuação sobre 100. Se a pontuação obtida é inferior a 75 pontos, serão aplicadas medidas corretivas.

Social: reforçar a nossa ancoragem local e o nosso papel como actor económico

Apoio ao desenvolvimento económico regional e ao emprego:
Manter e desenvolver as atividades nos territórios, dar preferência aos prestadores e subcontratantes locais, não deslocalizar os postos de trabalho, incluindo as plataformas de assistência, ajudar a criar, desenvolver e adquirir empresas, etc.

Apoio a iniciativas de integração laboral

Desenvolvimento de parcerias institucionais:
Cruz vermelha, estabelecimentos de ensino superior, Federação Crésus…

Compromisso com as autoridades locais:
Em projetos de desenvolvimento sustentável, incluído culturais e pedagógicos-

Contribuição à região:
Com parceiros culturais e desportivos, apoio a associações locais humanitárias e solidárias.

Meio ambiente: eficiência energética e gestão sustentável dos recursos

Controlo do consumo de energia
Edifícios que cumprem as normas do meio-ambiente de baixo consumo, optimização dos sistemas de aquecimento e ar condicionado, material informático, iluminação, compra de eletricidade verde, frota de veículos elétricos, etc.

Redução de consumo de recursos naturais
Classificação seletiva, metanização de bio-resíduos, plano de gestão papel, dispositivos de poupança de água

Compromisso com as autoridades locais:
Sobre projetos de desenvolvimento sustentáveis, incluíndo culturais e pedagógicos

Realização de uma avaliação carbono

Sensibilização dos colaboradores para ações ecocidadão

Económico: responder às expectativas dos acionistas, clientes e beneficiários.

Oferecer produtos e servimos ecológicos socialmente responsáveis.

Económico: responder às expectativas dos acionistas, clientes e beneficiários.

Prática de venda e marketing responsáveis
Seguimento e análise das necessidades e do entorno social, normas de funcionamento prudentes, práticas contratuais e preços responsáveis, etc.

Associações estratégicas para responder aos novos desafios sociais e aos novos usos dos beneficiários

Procedimentos e certificações de qualidade em diversos âmbitos da nossa atividade

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